근로기준법2 근로 가능한 청소년의 연령과 법적 규정 알아보기! Have a good day.이번 포스팅에서는 근로 가능한 청소년의 연령과 관련 법적 규정에 대해 알아보려고 해요. 청소년의 근로 조건은 여러 법령에 따라 다를 수 있으니, 자세히 살펴보고 주의할 필요가 있어요! 그럼 함께 레고(Let go) ~~1. 근로청소년의 연령 구분근로청소년은 19세 미만의 청소년을 의미해요. 하지만 개별 법령에 따라 근로청소년의 연령이 조금씩 다를 수 있으니 주의가 필요합니다. 주요 법령별 연령 구분을 한 번 볼까요? 1️⃣ 「민법」제4조 : 19세 미만을 미성년자로 규정하고 있어요. 2️⃣ 「 청소년 보호법 」제2조제1호 : 19세 미만을 청소년으로 정의합니다. 다만, 만 19세가 되는 해의 1월 1일을 맞이한 사람은 제외돼요. 3️⃣ 근로기준법」제66조: 18세 미만을 .. 생활정보 2024. 12. 8. 더보기 ›› 생리휴가제도 알아보기 생리휴가제도는 여성의 건강과 권리를 보호하기 위한 필수적인 제도죠. 생리휴가제도를 통해 여성들이 월경 기간 동안 충분한 휴식을 취하고, 신체적, 정신적 부담을 덜 수 있도록 지원하는 것이 중요해요. 이런 신체적 증상은 일상 생활과 업무에 큰 영향을 줄 수 있어요. 생리휴가는 이러한 증상으로 인한 부담을 줄이고, 여성들이 건강한 상태를 유지할 수 있도록 돕습니다.이번에는 생리휴가제도에 대해 알아봐요. 생리휴가제도? 1. 생리로 인해 일하기 힘든 여성 근로자를 보호하기 위한 근로기준법상 휴가제도예요. 2. 여성근로자가 생리 기간에 무리하게 근로할 경우 정신적, 육체적 건강을 해치는 한편, 재해 위험 증가 및 생산성 저하 등을 초래하는바, 이의 예방을 위하여 사업주는 근로자가 청구하면 생리휴가를 부여해야해요.. 정책정보 2024. 10. 28. 더보기 ›› 이전 1 다음
