육아기 근로시간 단축지원 알아보기!

 Have a good day.
이번 포스팅에서는 육아기 근로시간 단축 지원제도에 대해 이야기해볼게요. 일과 육아를 병행하며 힘들어하시는 분들에게 꼭 필요한 정보랍니다. 특히 육아로 인해 근로시간을 줄이더라도 경제적인 부담을 덜어줄 수 있는 혜택이니, 끝까지 읽어보시고 활용해 보세요!
그럼 함께 레고(Let go) ~~

1. 육아기 근로시간 단축 지원이란?

육아기 근로시간 단축 지원은 자녀 양육과 일을 병행하는 근로자들이 근로시간을 줄이더라도 임금 감소분을 보전받을 수 있도록 돕는 제도예요.
1️⃣  지원 대상
  1.  육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용한 근로자
  2.  고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인 근로자
  3.  단축이 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청한 경우
💡 이 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 분들이 육아와 일을 병행할 수 있도록 지원해주는 중요한 제도예요.

2. 지원 내용 및 혜택

육아로 인해 근로시간을 줄이면 임금도 줄어들게 되는데, 이 때 고용보험에서 임금 감소분을 지원해줘요.
1️⃣ 육아기근로시간단축 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청하면 사업주는 1년간(육아휴직 미사용기간 가산시 최대 2년) 육아기 근로시간 단축(단축 후 근로시간: 주당 15-35시간)을 허용해야 함
2️⃣  단축 근로시간에 따른 임금 보전
  1.  최초 5시간 단축분
    •  단축 근로시간 중 최초 5시간은 통상임금의 **100%**를 지원받을 수 있어요.
    •  상한액 : 월 최대 200만 원
  2.  그 외 단축 시간분
    •  5시간을 초과한 나머지 단축 시간에 대해서는 통상임금의 **80%**를 지원받아요.
    •  상한액 : 월 최대 150만 원
3️⃣  지원 계산 예시
  1.  주 40시간 근로하던 근로자가 육아로 주 30시간으로 단축한 경우
    •  최초 5시간분 : 100% 지원
    •  나머지 5시간분: 80% 지원
💡 지원 금액은 본인의 근로조건에 따라 달라지니, 정확한 계산은 고용보험 홈페이지에서 확인해 보세요!

3. 신청방법과 절차

1️⃣ 신청 자격 확인하기
  1.  육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용한 근로자
  2.  고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인 근로자
  3.  단축이 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청한 경우
2️⃣  신청방법
  1.  온라인신청 : 고용보험 누리집(www.ei.go.kr)에 접속해 신청서를 작성하세요.
  2.  오프라인 신청 : 가까운 관할고용센터를 방문해 신청할 수도 있어요.

4. 구비서류

1️⃣  육아기 근로시간 단축 급여 신청서
2️⃣  육아기 근로시간 단축 확인서 1부
3️⃣  육아기 근로시간 단축전후의 소정근로시간
4️⃣  통상임금 등의 근로 조건을 확인할 수 있는 증명자료
5️⃣  임금대장, 근로계약서 등 사본 1부
6️⃣  육아기 근로시간 단축기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

[별지 25] 출산육아기 고용안정장려금 지급 신청서(육아휴직¸ 육아기 근로시간단축 지원금)(고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정).pdf

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5. 이 제도를 활용해야 하는 이유

1️⃣  경제적 부담 줄이기 : 근로시간을 단축하면 임금이 줄어들게 되는데, 이 제도를 활용하면 줄어든 임금을 보전받을 수 있어요.
2️⃣  육아와 업무 균형 유지 : 육아는 물론이고 자기계발이나 휴식도 챙길 수 있는 시간을 확보할 수 있어요.
3️⃣  고용 안정성 보장 : 근로시간 단축은 법적으로 보장된 권리이기 때문에, 이 제도를 활용한다고 해서 불이익을 받을 걱정이 없어요.

6. 자주 묻는 질문(FA@)

1️⃣  육아휴직을 이미 사용했는데, 근로시간 단축도 가능한가요?
      💡 네! 육아휴직 사용 후에도 근로시간 단축 지원을 받을 수 있어요. 단, 육아휴직과 근로시간 단축은 동시에 사용할 수는 없어요.
2️⃣ 주당 몇 시간까지 근로시간을 줄일 수 있나요?
      💡 근로시간 단축 후 주당 15~35시간사이로 근무해야 합니다.
3️⃣  주당 몇 시간까지 근로시간을 줄일 수 있나요?
      💡 이 제도는 고용보험 가입 근로자만 해당되며, 자영업자나 프리랜서는 해당되지 않아요
4️⃣  육아기 근로시간 단축을 회사에서 거부할 수도 있나요?
      💡 아니요! 법적으로 보장된 제도이기 때문에 정당한 사유 없이 회사가 거부할 수 없어요.

7. 마치며

육아기 근로시간 단축 지원제도는 워킹맘·대디들에게 꼭 필요한 제도예요. 일을 하면서도 육아에 집중할 수 있는 시간을 확보하고, 경제적 부담도 덜어줄 수 있는 혜택을 적극적으로 활용해 보세요!
혹시 주변에 이 정보를 필요로 하는 분들이 계시다면 꼭 공유해 주세요. 더 많은 분들이 혜택을 누리셨으면 좋겠어요.
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